編者按：

誠信是企業的立業之基，也是高質量發展的應有之義。為深入推進誠信文化建設，中鋼天源官微推出“我的誠信觀”欄目，邀請干部職工暢談對職業誠信的看法和思考，以及自身立足崗位堅守誠信的行動，為企業誠信文化建設建言獻策

以誠致用 以信篤行

胡嘉卓 

湖南特材黨委辦、人力資源部職員 

      誠信二字，深植于中華優-秀傳統文化的豐厚土壤中，歷經五千年禮樂文明的淬煉，早已凝鑄為中華民族文明基因里不可或缺的精神編碼。這份熔鑄于民族血脈中的誠信基因，是個人修身齊家之本，亦是現代企業安身立命之基。

      且借古人智慧，“誠，信也，從言從身；信，誠也，從人從言。”二者分則為表里，合則成完整閉環。而當這一份跨越時空的精神遺產，碰撞上智能制造的時代基因，二者定將煥發出新的璀璨光芒。

      作為沐浴在中華文明下成長起來的新生代，作為職能部門一名青年職工，我對誠信二字體會得尤為深刻。結合人力資源部工作實際，我認為守好職業誠信道德底線，一是要做到內不欺己，以黨性原則為鏡，堅守“慎獨”之道，在思想淬煉中筑牢信仰之基，以規矩為尺時刻丈量自身言行，杜絕選擇性執行，敷衍性落實工作。如在上級政策傳達、制度執行過程中，要確保政策制度傳達、執行不變形，不走樣。二是要做到外不欺人，穩健審慎。如在薪酬核算、績效考核工作中，要堅持工作全鏈條、全環節可追溯，確保每一項數據，每一次考核，都有實據可依，經得起檢驗，絕不能因私利扭曲事實，因圓滑模糊立場。三是要恪守上不欺責，將勞動法規內化為部門工作運行底線，在用工管理、爭議調解等環節堅守法律紅線，絕不逾越底線。